Ведение зарплат

Наемный персонал, ИП или руководитель фирмы в Чехии получают за свой труд вознаграждение. Помимо налоговой службы обо всех соответствующих суммах информируются также другие уполномоченные фонды страны. В обязательных отчетах в социальные и медицинские ведомства отражаются выплаченные средства и сделанные с них отчисления на пенсии и услуги здравоохранения. Размер взносов зависит от статуса предпринимателя (гражданин, иностранец с ПМЖ или без), наличия льгот (на детей, для работающих студентов или пенсионеров, инвалидов и т. п.).

Требования по ведению зарплат

1. Расчет вознаграждений и отчислений.

Учету подлежит фактическая оплата труда работников, превышение доходов над расходами ИП, официально назначенный гонорар директора. С полученных сумм перечисляется:

• 31,5 % — на пенсии и пособия (в том числе, 25 % — от работодателя, 6,5 % — от самого работника);
• 13,5 % — на медицину (из них 9 % платит фирма, 4,5 % — застрахованное лицо).

Ведение бухучета в Чехии требует дополнительного взыскания с зарплат 15 % подоходного налога.

Если оклад работника ниже установленного минимума (с 2018 года это 12 200 крон), то он самостоятельно доплачивает недостающую сумму за государственную медицинскую страховку. Совокупный размер отчислений на каждого сотрудника составляет не менее 1647 крон. Условие касается граждан, иностранцев на ПМЖ и лиц, которых по каким-либо причинам обязали оплачивать этот взнос полностью из собственных средств.

2. Сдача отчетов.

Сводная информация о ежемесячных расчетах и отчислениях в соответствующий фонд и общественную страховую компанию представляется раз в год за прошедший календарный период (в 2018 году отчеты сдавались до 2 мая). Для некоторых фирм действуют специальные условия, например, при проведении в их отношении обязательного аудита или в случае оформления деклараций по налогам профессиональным консультантом. Такие работодатели вправе отправить сведения позже — в августе, но после предупреждения заинтересованных органов. Иностранцы без ПМЖ перечисляют сбор только на пенсии и пособия.

Лица с доходом за прошедший календарный год меньше 15 тысяч крон освобождены от сдачи налоговых деклараций, но представляют отчеты и в медицинские (до 8 апреля), и в социальные ведомства (до 31 июля).

Отдельная ситуация для ИП, которые оплачивают соответствующие взносы паушальными, то есть фиксированными суммами. Они направляют сведения о перечислениях в фонды до конца каждого месяца.

Услуги по сдаче отчетов в социальное и медицинское ведомства

Портал DoMyTax помогает предпринимателям в организации бухгалтерии. Мы берем на себя процесс трудоустройства работников и их регистрацию в уполномоченных ведомствах. Возможны следующие варианты сотрудничества:

• разовая постановка персонала на учет — 2000 крон;
• обслуживание по тарифу «Старт» — 1500 крон (экономия — 25 %);
• регистрация сотрудников клиентов согласно тарифу «Оптимум» — 1200 крон (экономия — 40 %).

Все предложения рассчитаны на плательщиков и неплательщиков НДС.

Ежегодная передача информации по ведению зарплат (ELDP) в виде отдельной услуги стоит 700 крон, то же по тарифам «Оптимум» и «Старт» — 600 крон (выгода — 100 крон).

Отчеты по государственному медицинскому и социальному страхованию подаются раз в месяц. Наши клиенты получают однократную помощь за 400 крон, а при заключении договора на тарифное обслуживание оплачивают за тот же период на 50 или 100 крон меньше (пакеты «Старт» и «Оптимум» соответственно).

Профессиональное содействие в оформлении сотрудников на временные или сезонные работы (DPP/DPČ) обойдется в 300, 240 или 180 крон (в зависимости от условий сотрудничества).

Специалисты DoMyTax проследят за правильным ведением зарплат и своевременным представлением обязательных сведений в государственные органы.
* Цены услуг указаны без учета НДС.