Недавно в Чехии вышло обновление Закона о трудоустройстве, которое изменило понимание подработки в Чехии, т.е. наличия только второстепенной работы для лиц, которые являются претендентами на рабочее место на Бирже труда. “Соглашение о выполнении работы” (Dohoda o provedení práce), которое было всегда широко распространено в Чешской Республике, позволяло зарабатывать до 5500 крон в месяц, т.е. половину от минимальной заработной платы в рамках так называемого “безконфликтного трудоустройства”, при котором подработка не мешала поискам постоянной работы.
Поиски работы
Отныне подработка для претендентов на одну из позиций Биржи труда будет возможна лишь на основании “Соглашения о трудовой деятельности” либо с точки зрения официального трудоустройства или оказания услуг.
Лица, которые числятся на Бирже труда в качестве безработных (т.е. в качестве лиц в поиске работы, коими являются многие иностранцы) и которые в настоящее время подрабатывают где-то именно по старому типу договора, должны в течение трех месяцев определиться, останутся ли они на конкретном рабочем месте и подпишут трудовой договор либо останутся в Реестре безработных. Это означает, что люди, которые подрабатывают по Соглашению о выполнении работы, не смогут числиться в данном реестре, что лишит их права на социальное пособие и предложение новых рабочих мест.
Детали
Данным изменением в законе власти страны хотят побудить людей находить себе постоянную работу с целью их большей социальной защищенности и оплаты ими отчислений в Больничный фонд. Дело в том, что только постоянные трудоустроенные работники оплачивают социальные отчисления по трем государственным программам: пенсионная, декретная и больничная (не путать с медицинским страхованием. Здесь речь идет о выплате пособия работнику на основании его длительной болезни).
По статистике, 95% граждан Чехии и ее постоянных резидентов, числящихся в Реестре безработных, подрабатывают по Соглашению о выполнении работы.
В Реестр безработных имеют право записываться люди:
- которые работают на основании официального трудоустройства или оказания услуг, но чей заработок при этом не превышает половины минимальной заработной платы в Чехии, либо,
- которые работают на основании “Соглашения о трудовой деятельности” (которое до этого называлось “Соглашением о выполнении работы”), если месячный гонорар не превышает половину минимальной заработной платы.
Претендент на какую-либо трудовую позицию обязан в Чешском департаменте труда сообщить о величине своего заработка/гонорара при подаче заявления на поиски работы. Если заявитель имеет несколько подработок, то его заработок суммируется.
О “Соглашении о трудовой деятельности”:
- заключается письменно;
- минимальный “грубый” заработок в час 66 крон (перед вычетом налогов).
- Меньше запрещено законом;
- в рамках договоренности с работодателем, можно согласовать компенсацию командировок и еды, что, однако, в отличие от ситуации с трудоустройством на полный рабочий день, не является обязанностью работодателя;
- по нему нельзя работать у каждого работодателя дольше, чем 20 часов в неделю;
- по закону, при увольнении с работы на основании такого Соглашения, не требуется указывать причину. Срок предупреждения об окончании деятельности 15 дней. Увольнение оформляется письменно;
- работа по Соглашению облагается налогами, как при трудоустройстве. 15% налог на доход (есть несколько нюансов, которые определяют кто должен платить налог, а кто – нет);
- если доход по Соглашению не превышает 2500 крон в месяц, с него не нужно оплачивать страхование здоровья. Если доход превышает эту границу, страхование оплачивается с него по тем же правилам, что и при обычном трудоустройстве. В случае если, с одним работодателем заключено несколько Соглашений, работает оправило их сложения. Напоминаем, что если у вас нет регулярного работодателя и заработок на подработке не достигает 2500 крон в месяц, вы должны дополнительно заботиться о страховании здоровья – в разных случаях за вас будет его оплачивать либо Государство, либо вы самостоятельно в размере 1485 крон как зарегистрированное в Страховой лицо без налогооблагаемых доходов. Без страхования здоровья в Чехии жить запрещено;
- финансовые отчисления в Социальный фонд производятся при достижении лимита в заработке в 2500 крон в месяц. При подписании несколько Соглашений, работает правило сложения дохода.
Обратитесь к профессионалам за разъяснением своей ситуации, рекомендациями и налоговой оптимизацией. Наш бухгалтерский штат успешно работает 11 лет.
